Dentro de nuestro planteamiento general de trabajar por restituir la situación previa al feroz ataque de los Gobiernos del PP a la Universidad Pública, en parte castigando a los empleados públicos universitarios, hemos analizado los puntos críticos del Anteproyecto, cuyas conclusiones aquí os presentamos:
El incremento salarial es del 1% para todos los conceptos retributivos.
La devolución de la Paga Extraordinaria de 2012. La UZ ha incluido en el presupuesto una provisión de 1,9 millones de euros para satisfacer la parte correspondiente a la UZ, en el pago de la parte de la paga extra de 2012 pendiente de devolución. La parte que debe disponer el Gobierno de Aragón, no se encuentra en el presupuesto.
La Carrera Profesional cuenta con la misma cuantía que en 2015 (220. 000€)
Se mantienen, incrementándose en 50.000€ la partida correspondiente al Premio de Jubilación y la Indemnización por Fallecimiento, pasando de 205.268€ en el año 2015 a 252.960€ en el año 2016. Ante los comentarios que pretenden "matizar" el Premio de Jubilación, simplemente indicar que sólo si media una denuncia del Pacto-Convenio, su cuantía puede ser distinta a la establecida en el artículo 96 del Pacto-Convenio.
El presupuesto de formación se incrementa más de un 10%, pasando de 889.020€ en 2015 a 1.016.899€ en 2016.
El gran fiasco del Presupuesto 2016 para el PAS, es que no se apliquen la fase 1 y fase 2 de la RPT. Según las cifras del documento aprobado por el Consejo de Gobierno el 26 de febrero de 2014, la primera fase necesitaría una financiación de 518.190€ y la segunda 139.666€. Sin embargo hay que indicar que el presupuesto ya cuenta con una asignación para atender muchos de estos puestos que actualmente se encuentran fuera de la RPT, lo que supone que se necesite menos de la mitad de estos importes señalados para poder cerrar la puesta en marcha de la RPT. Actualmente más de 250 compañeros se encuentran afectados por este incumplimiento. Por este motivo hemos presentado una alegación a la Vicerrectora de Economía.
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